针对责任人扣分行为,系统实现了对责任人的帮扶功能——结对管理。通过安全帮扶周期、帮扶分数等功能实现对责任人的帮扶。
针对矿区安全隐患通过系统此模块实现保留督办事务的录入、整改、复查一系列流程。对每个环节都进行短信通知。
全面数据分析,系统根据积分情况分析统计出不同部门,提供给管理人员进行解读,发生原因制定相应方案。
三违标准设置:建立了所有岗位不安全行为分类和加减分标准。
积分的连带功能:责任人与区队所有干部的积分绑定:可按不同比例进行连带。
安全积分管理应用:积分应用功能完善:强制停工培训、帽贴、年或季安全奖罚依据、返分奖励、职工晋级依据、帮扶功能、分析制定安全管理措施、不安全行为处罚手机通知家属和分管领导等、积分高的分层抽奖、安全信用等级评定、三违的红线、底线设定,可罚分也可罚款。
安全积分管理系统为贯彻矿区生产“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,建立反“三违”常态管理工作机制,细化落实全员安全责任,提高员工安全意识,增强员工参与安全管理的积极性和主动性,激励员工自觉按标准规范作业,减少不安全行为的发生,切实提高煤矿安全管理水平的一套管理系统。
安全积分管理系统PC端功能组成:职工管理、积分管理、结对管理、督办管理。
针对矿区人员的信息录入,修改,删除,调动等信息。是安全积分系统的基础数据。
根据神华亿利能源公司下发的安全积分管理办法在系统实现了积分连带、帮扶连带、重复违章、积分审批的功能,每个环节都进行短信通知。实现全员安全积分管理,建立个人安全积分档案,积分情况将与员工安全工资、安全奖、风险抵押金挂钩,并作为无不安全行为人员抽奖、人事任免、业绩考评、评先评优的依据。积分考核:帽贴管理根据年度累计积分低于系统帽贴分段的员工,会有相应的颜色贴条对应,并伴随着相应的考核方案。提供考核现实依据
为进一步加强煤矿安全管理工作,以先进带后进、互相保护、互相监督、互相制约,共担风险与责任,从而实现班组零伤害,区队无事故,构建全方位的安全管理体系,形成安全生产管理人人有责、层层把关、全员监督的新格局。
本系统实施后给矿上带来的改善:全员开展安全积分、规范煤矿安全管理